流川飛揚 River's Blog

吃過午餐，在開車回辦公室的路上，和替代役夥伴們聊起近一兩年「公司」的人事異動頻繁。

我們發現很多新人都待不久，長則半年，短則兩三個月，甚至還有兩個星期就莎喲娜拉，連名字都還記不得就不幹的。

但是「公司」也有許多待了五年、十年，甚至二十幾年接近退休年資的前輩。整個年資結構很不平衡，老老小小落差很大。

仔細探究的結果，我們都同意只要在一個企業待了超過三、五年，大概就不太容易離職了。原因不外乎已經成家，需要有穩定的收入；年紀已大，跳槽不易；更可怕的是因為「習慣」，而「習慣」是創新和改變的最大殺手。

那麼為何近期的新人，多數都缺乏穩定性，兩三個月或是半年，基本上都還在摸索學習的階段，怎麼就覺得不適合、不適應、不想幹了呢？

就在我們都還想不到可能原因的時候，平時老是愛講冷笑話的「愛立刻」同學，突然哼起了一首歌的歌詞…

「你想要的，我卻不能夠給你我全部；
我能給的，卻又不是你想要擁有的…」

這真的是神來一筆，我們都沒有花太多時間仔細思考，當下就覺得「愛立刻」哼的歌詞，正是我們要的答案。只見大家心領神會，開心地笑了出來…

「我們不適合，也不想認輸，
好幾次，我們抱著彼此都是想要哭…」

我們接著把歌詞哼出來，不知怎麼的，就是感覺實在非常貼近時下年輕人無法找到理想工作的心情。

雖然嚴格說來，我並不屬於所謂的「時下的年輕人」，但是我還頗能理解他們到處碰撞，卻找不到心目中那足以成就自己的夢幻舞台的那種「無奈」。而剛好李聖傑所唱的這首帶有「無奈卻得放棄的心情」的悲傷情歌，恰巧也能把近乎同樣頻率的「找無好頭路的呻吟」給表達出來。

到底問題的癥結在哪裡？

問題的答案就兩個字：落差

企業對員工的期待，員工對工作的期待，工作對成就感的期待，成就感對薪酬的期待，薪酬對生活的期待，生活對遠景的期待，遠景對企業的期待… 這種種期待之間的「落差」要是無法弭平的話，「無奈分手」的戲碼永遠不會落幕。

「不想再約束，不要再痛苦，
下一次會有更好的頭路…」 (原詞為”情路”)


李聖傑-最近MV


【最近】作詞：譚志華　作曲：譚志華

你最近不說話　怎麼了　為什麼
是不是有什麼事讓你不快樂
聽說你最近很孤單　有點亂　有點慌
可是我卻不能夠在你的身旁

你想要的　我卻不能夠給你我全部
我能給的　卻又不是你想要擁有的
我們不適合　也不想認輸
好幾次　我們抱著彼此都是想要哭

你常解釋　這樣的一切都只是開始
我覺得是　所有的一切早就已結束
不想再約束　不要再痛苦
下一次會有更好的情路

愛　我卻不能夠給你我全部
我能給的　卻又不是你想要擁有的
我們不適合　也不想認輸
好幾次　我們抱著彼此都是想要哭

你常解釋　這樣的一切都只是開始
我覺得是　所有的一切早就已結束
不想再約束　不要再痛苦
下一次會有更好的情路
這一次我們都能很幸福